“El Ciclo Fundamental de Coaching Dialógico es un programa dirigido a cualquier profesional que quiera formarse en un coaching de calidad y rigor, y también a directivos que busquen potenciar su liderazgo”.
Lo que diferencia a este programa
Coaching dialógico
El Ciclo Fundamental de Coaching Dialógico está orientado a profesionales con experiencia que quieran formarse como coaches, así como a líderes de empresas que buscan potenciar su propio liderazgo y el desarrollo de sus equipos. Está basado en un modelo propio, que se denomina “Dialógico” por su énfasis en el encuentro, y en la adquisición de las competencias relacionales y sistémicas esenciales en el entorno empresarial.
Metodología práctica
Metodología eminentemente práctica, impartida en co-liderazgo, que genera experiencias impactantes en los participantes al ampliar el auto conocimiento y al descubrir el poder de las relaciones de encuentro y las claves de la propia plenitud.
125 horas pertenecientes a un programa aprobado como Nivel 2 por la ICF.
Fechas (31ª edición) 2024
Módulo 1
14-15-16 noviembre
Módulo 2
12-13-14 diciembre
Módulo 3
16-17-18 enero
Módulo 4
13-14-15 febrero
Módulo 5
13-14-15 marzo
¿A quién va dirigido el programa?
- Profesionales con experiencia que quieren formarse como coaches certificados.
- Directivos de empresa que quieren trabajar su rol como líder-coach e incluir habilidades de coaching en su rendimiento.
- HRBP que tienen que trabajar con diferentes unidades de negocio.
- Consultores dedicados al desarrollo de las personas y al cambio organizacional.
- Profesionales en proceso de cambio.
- Profesionales del mundo de la educación.
- Profesionales del mundo de la salud que quieran complementar su práctica con nuevas herramientas.
Detalles principales:
- Modalidad: Presencial Campus UFV (fulltime)
- Estructura: 5 Módulos. Metodologia eminentemente práctica. Impartida en co-liderazgo. Prácticas reales desde el inicio y proceso de coaching individual.
- Nº Horas del programa: 125 h.
- Horario: Jueves y viernes: 15:30-19:00h. y sábados: 09:30 a 19:00h.
- Precio: 4.850€
- Bonificable por FUNDAE
Contenidos del programa
- Fundamentación antropológica: la cosmovisión del hombre actual y por qué el surgimiento del coaching.
- Qué es coaching y qué no es coaching. Saber diferenciar los distintos tipos de acompañamiento (terapia, coaching,mentoring, consultoría, etc).
- Cómo crear una alianza poderosa en la relación de coaching.
- Desarrollando una nueva forma de mirar: la mirada dialógica. Una mirada profunda, de largo alcance, relacional y que descubre lo mejor del otro.
- Práctica de competencias esenciales en coaching: la presencia plena, la escucha dialógica y las preguntas efectivas.
- Herramientas para iniciar el proceso de coaching con impacto
- Fundamentación antropológica: el asombro y la búsqueda de sentido. Cómo descubrir nuestra propia melodía que aportar al mundo.
- Cómo descubrir la visión, misión y valores del cliente y cómo conectarle con la mejor versión de sí mismo.
- Práctica de competencias: el asombro, la exploración del contexto sensorial, uso de recursos poéticos y descubrir el fluir del cliente.
- Herramientas para desvelar el sentido y construir el propósito vital.
- Fundamentación antropológica: facultades y dimensiones de la persona. ¿Quién soy?
- Mapa y territorio. Marcos de referencia.
- Trabajar con el momento presente en coaching: experiencia, emociones, energía, cuerpo.
- Practicar la exploración del contexto sensorial, la intuición, el respeto verdadero, la conexión profunda, la veracidad y el reconocimiento.
- Herramientas para el autodescubrimiento y el cambio de marco de referencia.
- Fundamentación antropológica: la dimensión relacional de la persona y el encuentro.
- Desarrollando la mirada sistémica y dialógica.
- Llevando los valores del encuentro a nuestras relaciones y las de nuestros clientes.
- Herramientas para desvelar lo que está pasando en las relaciones y los sistemas del cliente. Y para ayudar al cliente a influir y mejorar los sistemas de los que forma parte.
- Práctica de competencias: aterrizar, articular.
- Fundamentación antropológica: la dimensión trascendente de la persona.
- Herramientas avanzadas para trascender los límites.
- Práctica de competencias: desafiar, articular la vulnerabilidad.
- Tomando consciencia de dónde están tus límites como coach y desarrollando una visión de futuro para tu coaching.
- Integración de herramientas del modelo.
Claustro
Ángel Sánchez Palencia
Ángel Barahona
Humanista
Testimonios
“El programa de Coaching Dialógico, es un camino de crecimiento personal a través de un redescubrimiento del yo y del otro. En mi caso, ha provocado un cuestionamiento de mi vida que me ha transformado como persona y seguramente como profesional. Es como si te limpiaran el espejo en el que te ves cada día y de repente vieras que eres diferente. El programa te ayuda a descubrir el potencial que tenemos para ayudar a otras personas a descubrir su camino, a través de la escucha y del diálogo”.
“Este programa de Coaching ha sido transformador para mí en el ámbito personal sin duda, y de cara a cualquier ser humano que viva los pequeños y grandes retos de su día a día, también es una magnífica vía de apoyo, fuerz y descubrimiento natural del encuentro con las personas”.
“El objetivo del Coach es ayudar al Coachee a encontrar su misión y su sentido, y con ello su propia fuerza para trazar el camino hacia la consecución de su reto, superando sus limitaciones y asumiendo en primera persona la responsabilidad. Trasladar las competencias del coaching a la dirección de personas da como resultado un estilo directivo motivador y de otro rendimiento.”
“El valor de esta formación excede
claramente del ámbito del coaching
pues permite un enriquecimiento de
nuestro potencial para gestionar
personas y organizaciones en el día a
día.”
“El programa superó mis expectativas, me atrapó
y trasformó. En lo personal lo he incorporado en
todos los sistemas de mi vida y los resultados
son extraordinarios; y en la actividad como coach
me siento con una enorme energía”.
transformadora para ayudar a los demás.”
“Aprecio especialmente del coaching dialógico que se fundamenta en la confianza. En la confianza en el ser humano, como ser capaz de encontrar respuestas y formularse las cuestiones que le permiten desarrollarse, crecer y relacionarse con los demás. Es un proceso que se fortalece y gana consistencia al sustentarse en el sentido, en el ser y en las relaciones interpersonales. Más allá de un proceso de identificación de las mejores acciones con los mejores resultados. Donde el ser condiciona, prevalece e inspira al hacer. Una gran herramienta para acompañar a las Personas en su desarrollo personal y profesional”
