Pero, un momento, ¿Qué es esto de Coaching Dialógico?
Durante años, quisimos generar impacto (real) en los líderes y las organizaciones.
Podríamos habernos lanzado directamente, pero no queríamos vivir de intuiciones.
Decidimos hacerlo con rigor, y nos pusimos a investigar seriamente.
Trabajo duro.
Nos hicimos la pregunta más profunda que podíamos hacernos: ¿Quién es el ser humano y cómo llega a la plenitud?
Tras muchas horas de estudio y reflexión nació el coaching dialógico, un estilo de coaching relacional, riguroso y transformador que busca la plenitud de la persona.
En aquel momento estábamos esperanzados.
Hoy, estamos orgullosos del cambio que ha supuesto en miles de personas.
Sencillamente no existe nada igual, o eso dicen nuestros alumnos.
¿Para quién es este programa?
- Personas que se atreven a retarse para luego retar a otros.
- Personas capaces de cuestionar sus marcos de referencia para llegar bastante más lejos.
- Líderes capaces de reconocer sus propias limitaciones y transformarlas en resortes para el cambio.
- Líderes que necesitan ser expertos en promover relaciones efectivas y de calidad en sus equipos.
- Personas que necesitan promover y acompañar cambios importantes.
- Coaches que ya han pasado por otras escuelas y quieren comprender las claves de la plenitud humana.
- Directivos dispuestos a darse la vuelta como un calcetín.
¿Por qué este coaching va más allá?
Orientado principalmente a la consecución de objetivos y resultados (hacer).
Orientado al ser, al sentido y a la transformación profunda de la persona.
Se enfoca en las brechas de aprendizaje y en resolver problemas específicos.
Mira el potencial ilimitado de la persona y su capacidad de encuentro y asombro.
Facilitador de procesos que utiliza herramientas y metodologías estándar.
Acompañante en un viaje de autodescubrimiento desde una relación de veracidad.
Basado en psicología conductista, pragmatismo o ontología del lenguaje.
Sólida base en la antropología adecuada (el hombre como ser relacional).
Secuencial y estructurada hacia la acción inmediata.
Dinámica, sistémica y orientada a desvelar la misión y los valores.
Logro de metas externas y mejora del rendimiento profesional.
Plenitud personal, coherencia vital y liderazgo con propósito.
Nuestros alumnos lo definen en una palabra:
No te damos herramientas prefabricadas, te enseñamos a ponerte en juego, y diseñar las tuyas
Así va a funcionar:
Fechas 33ª edición 2026
Módulo 1
28-29-30 mayo
Módulo 2
18-19-20 junio
Módulo 3
9-10-11 julio
Módulo 4
17-18-19 setiembre
Módulo 5
22-23-24 octubre
Certifícate como coach profesional y aprende a impulsar las claves del desarrollo personal.
Autoridad Escuela
+ 15 años de experiencia formativa.
Modelo Propio
Coaching Dialógico exclusivo de la UFV.
Expertos
+ 30 colaboradores expertos certificados.
¿A quién va dirigido el programa?
- Profesionales con experiencia que quieren formarse como coaches certificados.
- Directivos de empresa que quieren trabajar su rol como líder-coach e incluir habilidades de coaching en su rendimiento.
- HRBP que tienen que trabajar con diferentes unidades de negocio.
- Consultores dedicados al desarrollo de las personas y al cambio organizacional.
- Profesionales en proceso de cambio.
- Profesionales del mundo de la educación.
- Profesionales del mundo de la salud que quieran complementar su práctica con nuevas herramientas.
Detalles principales (Ciclo Fundamental)
- Nº Horas del programa: 125 h.
- Horario: Jueves y viernes: 15:30-19:30h. y sábados: 09:30 a 19:00h.
- Precio: 4.850€
- Bonificable por FUNDAE
Contenidos del programa
- Fundamentación antropológica: la cosmovisión del hombre actual y por qué el surgimiento del coaching.
- Qué es coaching y qué no es coaching. Saber diferenciar los distintos tipos de acompañamiento (terapia, coaching,mentoring, consultoría, etc).
- Cómo crear una alianza poderosa en la relación de coaching.
- Desarrollando una nueva forma de mirar: la mirada dialógica. Una mirada profunda, de largo alcance, relacional y que descubre lo mejor del otro.
- Práctica de competencias esenciales en coaching: la presencia plena, la escucha dialógica y las preguntas efectivas.
- Herramientas para iniciar el proceso de coaching con impacto
Vas a conocer las bases del modelo, la esencia de la relación de coaching dialógico y cómo crear un vínculo de calidad con tu cliente. También encontrarás dinámicas para generar consciencia. Hay también herramientas especialmente prácticas y completamente trasladables al mundo corporativo.
- Fundamentación antropológica: el asombro y la búsqueda de sentido. Cómo descubrir nuestra propia melodía que aportar al mundo.
- Cómo descubrir la visión, misión y valores del cliente y cómo conectarle con la mejor versión de sí mismo.
- Práctica de competencias: el asombro, la exploración del contexto sensorial, uso de recursos poéticos y descubrir el fluir del cliente.
- Herramientas para desvelar el sentido y construir el propósito vital.
Vas a encontrar profundidad y herramientas para que tu cliente conecte con sus valores y propósito vital, con su yo más profundo. Algo absolutamente diferencial. Vas a encontrar competencias avanzadas como descubrir el fluir o utilizar recursos poéticos.
- Fundamentación antropológica: facultades y dimensiones de la persona. ¿Quién soy?
- Mapa y territorio. Marcos de referencia.
- Trabajar con el momento presente en coaching: experiencia, emociones, energía, cuerpo.
- Practicar la exploración del contexto sensorial, la intuición, el respeto verdadero, la conexión profunda, la veracidad y el reconocimiento.
- Herramientas para el autodescubrimiento y el cambio de marco de referencia.
Vas a seguir profundizando en tu viaje de autodescubrimiento personal, profundizando en el ser. Será misterioso y emocionante. Vivirás la intuición como método. Aprenderás a provocar cambios poderosos en tus clientes.
- Fundamentación antropológica: la dimensión relacional de la persona y el encuentro.
- Desarrollando la mirada sistémica y dialógica.
- Llevando los valores del encuentro a nuestras relaciones y las de nuestros clientes.
- Herramientas para desvelar lo que está pasando en las relaciones y los sistemas del cliente. Y para ayudar al cliente a influir y mejorar los sistemas de los que forma parte.
- Práctica de competencias: aterrizar, articular.
Vas a ampliar tu mirada y aprender metodologías diferenciales. Vas a usar el cuerpo como lugar de conexión profunda, vas a adquirir herramientas sistémicas y relacionales que le darán mucho más impacto a tu coaching.
- Fundamentación antropológica: la dimensión trascendente de la persona.
- Herramientas avanzadas para trascender los límites.
- Práctica de competencias: desafiar, articular la vulnerabilidad.
- Tomando consciencia de dónde están tus límites como coach y desarrollando una visión de futuro para tu coaching.
- Integración de herramientas del modelo.
Vas a transformar tus límites en orillas. Harás el repaso de herramientas y la integración del modelo completo. Afianzarás tu práctica sacando a la luz tu mejor versión como coach.
*Puede iniciarse el recorrido formativo cursando únicamente el Módulo I (Bases del Coaching Dialógico), de forma independiente, con un coste de 1.300 €. Este módulo tiene sentido en sí mismo, ofreciendo las bases del coaching y las competencias clave para ser un coach. A la vez te da la posibilidad de explorar el enfoque del programa sin compromiso con el itinerario completo.
Claustro (Ciclo Fundamental)
Ángel Sánchez Palencia
Ángel Barahona
Humanista
Testimonios
“El programa de Coaching Dialógico, es un camino de crecimiento personal a través de un redescubrimiento del yo y del otro. En mi caso, ha provocado un cuestionamiento de mi vida que me ha transformado como persona y seguramente como profesional. Es como si te limpiaran el espejo en el que te ves cada día y de repente vieras que eres diferente. El programa te ayuda a descubrir el potencial que tenemos para ayudar a otras personas a descubrir su camino, a través de la escucha y del diálogo”.
“Este programa de Coaching ha sido transformador para mí en el ámbito personal sin duda, y de cara a cualquier ser humano que viva los pequeños y grandes retos de su día a día, también es una magnífica vía de apoyo, fuerz y descubrimiento natural del encuentro con las personas”.
“El objetivo del Coach es ayudar al Coachee a encontrar su misión y su sentido, y con ello su propia fuerza para trazar el camino hacia la consecución de su reto, superando sus limitaciones y asumiendo en primera persona la responsabilidad. Trasladar las competencias del coaching a la dirección de personas da como resultado un estilo directivo motivador y de otro rendimiento.”
“El valor de esta formación excede
claramente del ámbito del coaching
pues permite un enriquecimiento de
nuestro potencial para gestionar
personas y organizaciones en el día a
día.”
“El programa superó mis expectativas, me atrapó
y trasformó. En lo personal lo he incorporado en
todos los sistemas de mi vida y los resultados
son extraordinarios; y en la actividad como coach
me siento con una enorme energía”.
transformadora para ayudar a los demás.”
“Aprecio especialmente del coaching dialógico que se fundamenta en la confianza. En la confianza en el ser humano, como ser capaz de encontrar respuestas y formularse las cuestiones que le permiten desarrollarse, crecer y relacionarse con los demás. Es un proceso que se fortalece y gana consistencia al sustentarse en el sentido, en el ser y en las relaciones interpersonales. Más allá de un proceso de identificación de las mejores acciones con los mejores resultados. Donde el ser condiciona, prevalece e inspira al hacer. Una gran herramienta para acompañar a las Personas en su desarrollo personal y profesional”
