En este módulo, examinaremos la necesidad de una estrategia DEI&P en el lugar de trabajo y su impacto en el desempeño de la empresa. Vivimos en un mundo cada vez más diverso y plural. La inclusión de cada individuo en la organización abre la puerta al rendimiento máximo.

Independientemente de lo que haga la corporación y sus individuos, estamos siempre lidiando con el cambio. El miedo y el statu quo son las barreras visibles e invisibles que impiden el cambio. Comprender las fuerzas subyacentes del cambio y cómo atravesarlas es clave para desplegar una estrategia DEI&P en una organización.

Vivimos en un mundo de sesgos perceptivos que lleva a malentendidos e incluso agresiones. Los prejuicios son puntos ciegos que ignoran el hecho objetivo de que vivimos en realidades separadas. En este módulo desvelaremos las interferencias intra y interpersonales y comprenderemos cómo el sesgo interfiere en la relación y la conexión humana.

La mente, como todo sistema inteligente, es confiable y funciona de una sola manera: de adentro hacia afuera. Cuando suponemos una premisa falsa, nuestra experiencia se distorsiona y el sufrimiento aparece.

Los reveses profesionales no ocurren, fundamentalmente, por falta de habilidades y competencias, sino por el estancamiento de subjetivas visiones del mundo personales, sociales y culturales. Exploraremos las 6 dimensiones de un liderazgo inclusivo, renovado y efectivo.

Las empresas son, en lo nuclear, relaciones y conversaciones. La calidad de las relaciones se define por la calidad del vínculo. El sesgo interfiere en nuestra capacidad de conexión innata. En este módulo comprenderemos el profundo anhelo existencial de conexión y pertenencia y la gran liberación de los prejuicios para una inclusión real.

En este último módulo crearás un plan específico para tu contexto y desafía organizacional en materia DEI&P.