🌍 Revolución Humana: Transformación Personal y Organizacional 🌍
En el CorporateLearningDay24 la UEE (Unidad de Educación Ejecutiva) ha estado presente en una mesa redonda moderada por Susana Alonso, quien ha contado con expertos como María Soler (responsable de Learning & Development Spain & Portugal en Roche), Pablo García (Learning Manager en MSD) y José Luis Coleto Peña (Gerente de Innovación, Talento y L&D en Holcim España).
Hoy en día, la adaptación y la transformación organizacional no son solo opciones, son necesidades fundamentales para el futuro empresarial. Por ello, nos invitan a reflexionar sobre el papel de cada uno de nosotros en este proceso. 💬
💡”Tenemos que tocar el corazón, lo que a la persona verdaderamente le importa para que le permita desplegarse y desplegar su entorno relacional.” – Susana Alonso
Recordarnos que el desarrollo personal no solo transforma a la persona, sino también al entorno que le rodea.
💡 “El mundo es un cambio constante y las empresas nos tenemos que adaptar. Todo empieza por cada uno de nosotros. En función de ese foco que ponemos en nosotros mismos, en nuestro cambio, surge la transformación organizacional.” – María Soler, Roche
La clave está en el cambio individual como semilla de la transformación organizacional. Solo desde un foco en el desarrollo personal podemos impulsar el verdadero cambio en nuestras empresas.
💡 “Cada uno de los empleados ha de tener un desarrollo individual para ofrecer valor a la organización” – Pablo García, MSD
Desde la industria de la salud, el desarrollo de cada persona permite una mayor contribución a la organización y, en última instancia, beneficia a los pacientes.
💡 “¿Para qué la transformación? Para que las empresas tengan futuro, para que sean viables. Hay que rediseñar, cambiar los modelos de desarrollo, el mundo está cambiando continuamente. Hay que ser útiles para las empresas y, de esta forma, lograr ser útiles para las personas.” – José Luis Coleto Peña, Holcim
La viabilidad de las empresas depende de su capacidad de rediseñar y evolucionar, asegurando su relevancia y aportando valor tanto a la organización como a las personas.
👉 La transformación no es solo una meta, es un proceso colectivo y continuo en el que cada persona desempeña un rol fundamental. Es a través de este compromiso conjunto como generamos impacto y aseguramos la viabilidad de nuestras organizaciones.