¿Necesitas que tus conversaciones de desarrollo con tu equipo sean más fluidas?
Programa de Formación “Conversaciones de Desarrollo”
Este Programa está diseñado para fomentar el crecimiento y el desarrollo personal y profesional de los empleados dentro de una organización. Se centra en facilitar conversaciones significativas y constructivas entre los profesionales de la organización para identificar objetivos de desarrollo, abordar desafíos y promover el aprendizaje continuo.
Objetivos del Programa
- Ganar consciencia de la importancia de la Conversación de Desarrollo
- Entender e interiorizar las diferencias entre una Entrevista de Evaluación y una Conversación de Desarrollo
- Conocer las actitudes y competencias necesarias para optimizar el impacto de la conversación
- Entender e interiorizar el enfoque que debe tener la conversación y el rol que debe asumir el responsable
- Conocer los aspectos clave y de la preparación de la conversación
- Conocer e interiorizar la estructura de la conversación y aspectos logísticos a tener en cuenta
- Reflexionar y entender la importancia del plan de desarrollo resultante de la conversación
- Desarrollar un plan de acción individual con las áreas concretas de mejora de cara a afrontar las próximas conversaciones de desarrollo.
Contenidos del Programa
- Sentido y Alcance de la conversación de Desarrollo
- Importancia estratégica de la conversación de desarrollo
- “Momento de la verdad” para la compañía, responsable y colaborador.
- Conversación de Desarrollo y Liderazgo
- Actitudes clave para el responsable y el colaborador
- Generación de “encuentro” y desarrollo de la confianza
- La Conversación de desarrollo como palanca de motivación del colaborador
- La escucha activa en la conversación
- Importancia del Feedback; hacia el Feedforward
- Guía para la preparación de la conversación por parte del responsable y el colaborador
- Duración y aspectos logísticos de la conversación
- Estructura de la conversación y distribución de tiempos
- Modelo de desarrollo basado en las fortalezas
- Preguntas poderosas para la conversación de desarrollo
- Pautas para la elaboración del Plan de Desarrollo Individual (PDI)
- Acciones de seguimiento del PDI
Metodología
- Formación práctica y desarrolladas de una forma ágil y fomentando la participación activa de todo el grupo
- Roleplays y ejercicios prácticos para interiorizar los contenidos y herramientas
- Contenidos y metodología que ponen a la Persona en el centro desde la Cultura de la Organización
- Tamaño de los grupos: 14-16 participantes
