Modelo de Bienestar Integral
Los avances tecnológicos y los cambios constantes en los modelos de negocio y formas de trabajar dificultan la adaptación de las personas al cambio, lo que está provocando los peores datos en materia de salud mental, desempeño y productividad de la historia.
Los datos invitan a impulsar una estrategia de salud y bienestar desde un enfoque holístico e integral, que agrupe perspectivas como la física, financiera, relacional, emocional, social y mental.
Trabajar sobre estos aspectos de manera integral impacta de forma positiva en la cultura de una organización, supone importantes beneficios en la productividad y tiene un impacto directo en el bienestar de las personas y en su nivel de compromiso y satisfacción.
Nuestros programas de bienestar organizacional dotan a los profesionales, en su contexto laboral, del aprendizaje y las herramientas que les permitirán alcanzar y proveer a sus equipos de un bienestar sostenible y mantenido en el tiempo.
La opinión de nuestros participantes
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Testimonios
“En el programa descubrí mi propósito de vida para ser un líder que deje huella en el equipo. Reconocí que el liderazgo es dar el salto desde lo que quiero evitar a lo que deseo conseguir”.
“Desarrollar la capacidad de autoconocimiento y mirada introspectiva para saber qué mejorar. En liderazgo, lo lento es rápido, por eso es tan necesario parar y generar un espacio para la reflexión”.
“Aprender cómo transmitir energía positiva y ser líderes capaces de contagiar entusiasmo, el PDL genera resultados extraordinarios”.
“Desarrollar la capacidad de autoconocimiento y mirada introspectiva para saber qué mejorar. En liderazgo, lo lento es rápido, por eso es tan necesario parar y generar un espacio para la reflexión”.
