Ante la complejidad de los retos de la empresa actual y la irrupción de la IA, hace falta que los directivos y managers den un paso más en el desarrollo de su liderazgo, profundizando en las habilidades genuinamente humanas: la colaboración, la creatividad, la capacidad de escuchar todas las voces, la capacidad de motivar, alinear y comprometer a las personas y equipos. Estas son las habilidades del líder-coach, alguien capaz de promover el desarrollo, así como de impulsar la calidad de las relaciones humanas”.
Nuestro programa te prepara para impulsar y renovar tu liderazgo, convirtiéndote en un líder excepcional, capaz de desplegar lo mejor de tus equipos.
Fechas 2025
Módulo 1
20-21 febrero
Módulo 2
20-21 marzo
Módulo 3
10-11 abril
¿A quién va dirigido este programa ejecutivo?
- Directivos y managers que lideren personas o equipos, y que, teniendo experiencia y competencias de management, quieran dar un paso más en el desarrollo de su liderazgo, incorporando herramientas de coaching de mayor alcance para movilizar los cambios necesarios.
- Personas del área de RRHH y HRBP, que necesiten facilitar el trabajo de otros equipos y adquirir buenas herramientas para acompañar y mediar en relaciones complejas para conseguir entornos relacionales saludables.
- Profesionales que forman parte de equipos de trabajo o de proyecto y que quieran mejorar su capacidad de generar colaboración.
Lo que diferencia a este programa ejecutivo
Detalles principales:
- Modalidad: Presencial UFV (fulltime)
- Estructura: 3 módulos + 2 sesiones de coaching (una de ellas opcional)
- Nº horas del programa: 50h.
- Horario: jueves y viernes 9:30 a 18:30h
- Precio: 3.850€ IVA (incluido)
- Bonificable por FUNDAE
Contenidos
▪ El mind-set del líder-coach.
▪ Cómo construir el marco de seguridad y confianza en nuestras relaciones y con nuestros equipos.
▪ Crear unas reglas del juego efectivas.
▪ Practicando las habilidades del líder coach: presencia, escucha, preguntas efectivas, gestión emocional, feedback y feedforward.
▪ Desarrollando una mirada sistémica.
▪ Cómo diagnosticar la situación actual de mi equipo. Herramientas.
▪ Identificando las disfunciones clave de los equipos y cómo intervenir para mejorarlas. Claves para la confianza. Herramienta.
▪ Identificando y desarrollando los valores identidad de mi equipo.
▪ Neutralizando creencias limitantes.
▪ Cómo conectar el propósito individual y colectivo. Herramienta.
▪ Creando una visión ilusionante para mi equipo y cómo hacerla realidad. Herramienta.
▪ La toma efectiva de decisiones y los planes de acción poderosos para el equipo.
▪ Gestionando resistencias al cambio e integrando Polaridades.
Testimonios
“El programa de Coaching Dialógico, es un camino de crecimiento personal a través de un redescubrimiento del yo y del otro. En mi caso, ha provocado un cuestionamiento de mi vida que me ha transformado como persona y seguramente como profesional. Es como si te limpiaran el espejo en el que te ves cada día y de repente vieras que eres diferente. El programa te ayuda a descubrir el potencial que tenemos para ayudar a otras personas a descubrir su camino, a través de la escucha y del diálogo”.
“Este programa de Coaching ha sido transformador para mí en el ámbito personal sin duda, y de cara a cualquier ser humano que viva los pequeños y grandes retos de su día a día, también es una magnífica vía de apoyo, fuerz y descubrimiento natural del encuentro con las personas”.
“El objetivo del Coach es ayudar al Coachee a encontrar su misión y su sentido, y con ello su propia fuerza para trazar el camino hacia la consecución de su reto, superando sus limitaciones y asumiendo en primera persona la responsabilidad. Trasladar las competencias del coaching a la dirección de personas da como resultado un estilo directivo motivador y de otro rendimiento.”
“El valor de esta formación excede
claramente del ámbito del coaching
pues permite un enriquecimiento de
nuestro potencial para gestionar
personas y organizaciones en el día a
día.”
“El programa superó mis expectativas, me atrapó
y trasformó. En lo personal lo he incorporado en
todos los sistemas de mi vida y los resultados
son extraordinarios; y en la actividad como coach
me siento con una enorme energía”.
transformadora para ayudar a los demás.”
“Aprecio especialmente del coaching dialógico que se fundamenta en la confianza. En la confianza en el ser humano, como ser capaz de encontrar respuestas y formularse las cuestiones que le permiten desarrollarse, crecer y relacionarse con los demás. Es un proceso que se fortalece y gana consistencia al sustentarse en el sentido, en el ser y en las relaciones interpersonales. Más allá de un proceso de identificación de las mejores acciones con los mejores resultados. Donde el ser condiciona, prevalece e inspira al hacer. Una gran herramienta para acompañar a las Personas en su desarrollo personal y profesional”
