Top Executive. Visión de Negocio


Los altos directivos necesitan ser capaces de generar una visión estratégica para la empresa, tener una mirada sistémica y global, hacer frente a la inmunidad al cambio e integrar el estilo de liderazgo y cultura deseados en el sistema de gestión.

 

En el IDDI tenemos programas que procuran facilitar al directivo la gestión de los retos propuestos.
Los altos directivos necesitan en ocasiones compartir sus inquietudes y retos con otros directivos senior que hayan pasado por vivencias similares o comparables, lo que es una fuente de riqueza no únicamente para el directivo que la recibe, sino también para la empresa.

Objetivos:


  • Comprender que el mentoring es una relación de compromiso mutuo entre el mentor y el mentee y fomentar una predisposición favorable en ambos hacia el proceso de mentoría en el que van a participar.
  • Entender que el rol del mentor es facilitar en el mentee la expresión de lo que ya está allí.
  • Fortalecer al mentee para poder enfrentarse a la competencia, el conflicto, el riesgo y el cambio.
  • Aprender a utilizar los fallos para alcanzar logros, “from breakdowns to breakthroughs”.
  • Interiorizar que es más importante quién se es en una relación de mentoring, que lo que se dice y que la autenticidad es un requisito para un mentoring eficaz.