Cambio Cultural


Los procesos de cambio cultural ya no van asociados necesariamente a fusiones y adquisiciones, sino a la necesidad de replantearse quién se quiere ser y la manera de funcionar. Cómo crear una nueva identidad, cómo impulsar, aterrizar y consolidar el cambio son retos de hoy en la empresa.
La manera de que la misión planteada por una empresa entre a formar parte de su funcionamiento ordinario es integrándola en el sistema de gestión, en todas las áreas y equipos, en los objetivos de cada trabajador de la empresa.

Objetivos:


  • Comprender la diferencia fundamental entre una dirección por objetivos y una dirección por misiones.
  • Prepararse para liderar una dirección por misiones.
  • Generar la misión de cada área dentro de la misión general de la empresa.
  • Realizar un cuadro de mando integral: integrar la misión en los objetivos.
  • Hacer equipo en torno a la misión.
Pablo Cardona
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